每个员工至少拥有两条职业发展通道：

管理通道和专业技术通道，横向与纵向的发展。

AO-STAR

打造优秀职业人，成为卓越星悦康旅人

腾飞计划

打造优秀经理人，塑造管理与领导力

领航计划

打造优秀总经理，塑造战略与领导力

1、认识自我、发现优势——FPA性格测试，职业倾向测试……

2、融入团队、体验学习——军训与徒步、团队熔炼、户外项目、毕业墙……

3、职业化、技能训练——角色转换、时间目标管理、高效沟通技巧、职场商务礼仪……

4、企业文化、导入——企业文化、职业规划、高管面对面、毕业汇演……

5、跟踪辅导、持续活力——岗位辅导员、成长护照……

1、灵动的岗位，不同的职责，需要岗位人才拥有不同的技能；

2、岗位的轮换可以提升管培生多方面综合能力；

3、体验不同岗位的工作特色和基准的同时，激发冰山模型下的潜力，快速提升自己。